子育て支援

産前産後休休業、育児休業、育児短時間勤務等、育児と仕事を両立できる職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。
育児休業の取得率・復帰率はともに100%です。
復帰後は時短勤務や子の看護休暇等、様々な制度を利用して、育児と仕事を両立しながら活躍しています。

子育て中のスタッフにおいては、上長と相談の上、週に数日程度～在宅勤務を取り入れることが可能です。
通常のオフィス勤務とは異なり、通勤時間が不要になるため、子供を迎えにいくギリギリまで仕事をすることができる、フルタイムで働けるなど、育児と仕事の両立がしやすくなります。